第四百二十三章 支队以内解决!(第2/3页)

第二,留住难。

这首先体现在入队动机方面,有人来锻炼,有人来过渡,甚至有人是因为好奇才来的,以为消防是部队,能打枪,进来的时候就想打个临时工,这心态,怎么留?

另外,这门好进,也好出。

待遇低了,招收要求就低,除了我刚才说的明显不合规的老年工,还有很多都是九年义务教育的漏网之鱼,体力也弱,重活干不了的工地淘汰分子,啥人都往里送。

地方中队好不容易捏着鼻子培养出点能力了,转头就走了,合同形同虚设,没人认真追究其法律责任。

于是,就形成了第三个问题,使用难。

这不用赘述了,能力低,就难用,而且能力是一个问题,态度则是另一个问题,不服管,无纪律,无原则,这都是人员素质导致的。”

周参谋长听罢,缓缓点头。

“嗯,你这个说法,比较系统,不过,试点就是低成本,有限保障下,尽可能找到可行的路,正如你们中队试点,不可能要什么给什么。”

这话,既是谈问题,也是在点他。

方淮却连连摇头。

“这个问题,本来就不该称作试点,这是扩大消防警力唯一的路,也是必走的路,可行性是不需要试探的,我们应该想的,是如何完善它。

首先,待遇就是必须解决的问题,这是刚才三个问题产生的根本。

经济利益保障不足,会引起横向对比,同工不同酬,货比货得扔,人比人得死,队伍稳定性如何保证?

政治利益保障同样不足,拥军活动没有他,入党评优没有他,抚恤优待没有他,士气哪里来?

就业保障不保证,按照现在山东的试行办法,35岁不续聘,35岁以后怎么办?有没有再就业单位?

合同制要真正有用,这几点,必须保证!

所以,根据以上几个问题,关于我们中队招收合同制消防员,我的具体想法是:

一、工资2000到2500,这和我们目前一二级士官待遇是比较接近的。

二、党员评优,要有名额。

三、要有晋升渠道,我们只需要八名合同制消防员,但要成立一个合同制分队,有一名分队长,一名副队长,待遇要比其他人高。

四、能力补贴,有大车驾照,能驾驶消防车的,有二级以上厨师证的,电脑相关资格证的,要有300—600元补贴。

五、合同三年一签,一个合同期以后要再续签,要承诺安置问题,三个合同期,即九年,政府要有一定的安置手段。

这个条件短时间有点为难支队,可以跟政府谈嘛,淮力电器公司可以先负责这批人员的后续安置,并且成立一个工作保障基金,如果期间淮力电器破产,基金可以发放一次性安置费。

有了这些条件,支队就可以进行公开招聘,条件就一个,五年以上退伍兵,有三年以上基层工作经验,只有退伍兵,才能最快接受部队纪律,保证训练和身体强度,有效参训。

另外,这件事,我不想拿中队当试点,而是必须成功的典范,所以,人员招聘,我要参与面试。”

方淮说罢,紧紧盯着参谋长。

他开出的条件,其实并不高。

主要就是这个后续保障问题,有点超标。

淮力电器,不会倒,方淮相信,五年退伍兵,加上他调教过的消防员,绝对值得招聘。

针对退伍兵招聘合同制消防员的想法,也不会有错,后世的消防,号称“三军回收站”,那不是开玩笑的,那些退伍兵在消防干得嘎嘎猛,不逊国家队。

这样的人,在消防如果干得足够久,不应该和消防正规军同享退队保障?

虽然主要是出于二中队得后勤保障考虑,但要干,就要干好。

其实除了这些条件,他还想了很多。

只是,事情要一步一步来。

他想给以后的消防专职队,打个样。

老周被他炯炯有神的眼睛盯得有点吃不消。

“怎么我让你说办法,成了你给我提条件?”

方淮扬了扬眉,摊手道:“因为大问题,我先解决了嘛,可以试用一段时间,你们觉得好用,再跟政府提保障条件,专职队编制本身就是有的,找政府出就是了。

只是工资标准离我说的差了一些,支队无非是多掏了一人几百块的工资补贴而已。

如果形成战斗力,这至少是咱们支队的一次成功示范。

参谋长,我可以跟您保证,这条件到了我手上,这批合同队,是肯定要出成绩的。

日后提起合同制消防员,说不定咱们支队也要去做做报告,当当先进呢。”

啧啧。

周参谋长都摸起了下巴。

这小子……能把他的方案推销到局里去,有点蛊惑人心的能力啊。