第四百二十四章 何为铁人四项?

“……我受支队党委之托,前来告诫大家!”

“在部队,难走的路,都是上坡路!”

“希望大家,努力到无能为力!拼搏到感动自己!”

参谋长吼了,走了。

给大家提满了气,所有人都是荣誉在心中,脚下只管冲。

但参谋长走前,低声跟方淮讲:“想法是可以,但是支队也不是一个合同队,你家这个公司后续安置的问题……怕是要一碗水端平哟。”

别的支队领导,或许不清楚方淮家庭情况,但方开扬方总当初来给英雄王云坤家属捐钱的时候,他可是和张支同行的。

豪气得很,又是军人退伍,爽快。

方淮见参谋长这个样子,心知已经上钩,压着想笑的嘴角,故意面露地问了几个细节。

“有多少人?”

“我们支队现有的合同制消防员,应该有二三十个,主要在县里。”

“我可保证不了提供县里的工作,淮力以后顶多能保证发展到市里。”

“市里有就不错了,他们还挑?”

“那……以后不会又有其他支队,甚至是总队来找我们吧?一个总队的合同制,我们可消化不了哇。”

其实,方淮根本不怕,真正能待满9年的合同制,全省能有多少?

十几二十个,不得了了。

退伍军人,能在消防坚持九年,这等毅力,就是翻三倍,公司也吃得下。

不过,肯定不能让支队出去给别的支队,甚至是给总队瞎许诺。

许诺这事,怎么能让支队来干?恩情应该直接对接到我这里好吧?

老子的恩情,利滚利!

参谋长脑子里的回路就是挖成地道战,也看不透方淮的想法,只以为他是真的担心,立马道:

“那我们肯定不会胡乱要求你!合同制这事,十里不同天,一般都是支队一级具体负责,甚至大队直接签合同,跟文员机制是一样的!支队一级就可以决定评功评优!政府那边的政策你不用担心,那是我们份内之事,该争取,我们是肯定会争取的!”

“那……一定要保证退伍军人,原因我说了,只有当过兵的,才能快速接受和融入这套管理机制。”

老周这下来了兴趣:“我想问问你,你准备怎么管理?”

方淮咂了咂嘴儿:“管理是很细化的,很难具体说明,总的来说,他们除了拥有休假时间,手机管理这两点与现役制不同以外,其他的,要和我们一模一样。

严格管理的同时,要给予相同的尊重。

比如说,合同制老消防员,现役兵龄低的,也得叫他们班长,指导归指导,但绝不能出现现役看,合同制干的现象,现役,应该干得更多,急难险重的任务,现役要承担主要职责和冲锋职责。

如果出现牺牲……评烈这一点……”

参谋长摆了摆手:“合同制消防员,评烈机制是一样的,只是……地方合同制的评烈,和体制内消防员,有差别,这一点,不是我们能解决的,这是大环境,公安合同制都一样。”

方淮点头:“这件事……我们是不能改变,只能在能做改变的地方补贴上,尽量定高点。

当然,我们也不是请大爷,该训的训,该松的松,该给的给,把公平做到,我相信留人不是问题,个例逃兵,支队要做到强化合同约束,违约坚决严惩,部队逃兵那是什么概念?这一点,地方人员同样不能特殊。

所以……要强化面试关,美国消防体制,别的不说,面试关,要谈到非常详细的职业规划,职业风险,晋升评估等各方面的信息,考察面试者的心里素质和自有技能,了解入职动机,一场谈话,有时候要长达几个小时。

而且就像刚才说这个评烈的问题,你得跟人家说清楚吧?

面试这一点,我们是要学习的。

当然,咱们国情不一样,走关系这事杜绝不了,但面试必须要严肃认真,严格考量,我们认真了,合同才能认真。

所以,我们中队的质量关,我要自己来把。”

参谋长听到这一席话,态度又认真了一些,盯着方淮不住点头。

“可以,你小子看来是真做了大量功课了,这种做事的态度,我很欣赏。”

方淮淡定一笑:“我是把我的每一步,都当成教科书来做的,可供后人参考,所以,我从未敷衍过。”

“哈哈哈!行,你小子行!好好干!”

参谋长爽快地笑着上车走了。

方淮看着车辆远去,扬了扬眉。

他没有天真到以为这就能改变合同制,甚至是日后的专职队待遇了。

合同制待遇,不是一蹴而就的,他要想去争取,只能走到高位,拥有话语权才行,但手里有了成功范例,有了一批英勇善战的合同制消防员,以后说话,也要大声一些。