第10章：后卡位（第2/4页）

哈雷会不会干一阵子，又升官、调职，而且买了新房子？

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大多数人都很死心眼。

碰到有人“挡路”，他们只会想“把他拖下来”或“把他干掉！”

这是多笨的想法啊！拖他下来，你有能力吗？你又承受得了舆论的谴责吗？而且，你能保证他有一天不会再爬起来，好好修理你吗？

至于把他干掉，你大概也等着被枪毙吧！

你为什么不想个更好的办法--

把他捧上去！

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在《我不是教你诈1》里，我曾经提到“卡位”。卡位的种类很多--

碰到好位子，赶不及过去，请人家帮你占着，再让给你，是“前卡位”。

遇到挡路的人，把他调开，再用你的人补上去，是“后卡位”。

“后卡位”的学问可比“前卡位”大多了。那好比--

叫一位坐在那儿的人，站起来，把位子让给你。

当然比你去抢个空位难得多。

不信？

请看下一个故事。

故事2：D-Day攻击计划

〖没错！这社会是很诈，但你也要了解，那“诈”有一定的伦理〗

D-Day就要来临了，整个部门的人都很兴奋，大家等着看好戏。

何止业务部，公司里其他部门的人也都拭目以待。看看耿经理怎么修理小邱，也看看邱总经理怎么护他这个“胡作非为”的堂弟。

其实从耿经理上任的第一天，大家都知道“有好戏看了”！

常春藤盟校博士，太太又是政治人物的掌上明珠，怪不得董事长一眼就看中。不但直接让他做经理，而且安排在这个弊病最多的部门。

“恐怕董事长根本就有他的算盘，”大家都这么猜，“不然何必摆到这个部门来呢？耿经理上任的第一天，又何必挑明了说‘我这个人不讲情、只讲理，在我这个部门没有特权’呢？”

当时大家都把眼角瞟向小邱：“你完了！你胡搞乱搞，就算有总经理撑腰，也要踢到铁板了。”

“只怕是那姓耿的，先踢到铁板吧？”小邱居然放出这么一句，照样搞他的。偏偏耿经理怎么疑心怎么查，都查不出个道理。

中间也有人偷偷塞纸条给耿经理，提供线索。令人不解的是，线索明明没错，真查起来却又错了。

每次看见耿经理满面寒霜地把小邱叫进去，过不久，又见小邱大摇大摆地出来。大家都摇摇头、摊摊手，心想：看样子，这董事长的心腹真踢到铁板了。

小邱的下巴越抬越高，声音也越来越大，动不动就说要去总经理那儿谈事。他还把耿经理放在眼里吗？

连其他部门的人都看不顺眼，下了班，大家一起对资料，像侦探一样查小邱是怎么做的。

皇天不负苦心人，有个老客户也看不过去，决定跟耿经理配合，揪出那个米虫。

眉目越来越清楚，真相终于要大白了。

***

今天，原定D-Day的前三天，全业务部的人都集合了。

每个人都心跳加快，每个人都有一股不吐不快的怒气，大家只等董事长来，就要一起递出辞呈。

虽然耿经理是升官，调到新开的分公司做总经理，但大家知道那是怎么回事。

这公司太没有公理了！每个人都在心底吼，我们干不下去了。

就在这个时候，董事长笑吟吟地进来，总经理跟在后面。大家正要吼，却看见后面的一个人--耿经理做出了阻止的手势。

“我知道大家舍不得耿经理走，对不对？”董事长倒是开门见山。

就听见一片如雷的呼应：“对！”

“但是大家要知道，这并不是我或邱总经理的决定，是耿经理自己愿意接受那个挑战，到那边去挑大梁啊！”董事长转过脸看看耿经理。

耿经理居然笑着点头。

大家全愣了，有一种被出卖的感觉…*** 原定D-Day的后七天--

耿经理真走了，来了一位谢经理。

从听说，大家就想“完了！”谁不知道谢经理是邱总经理的同学，怪不得小邱把脚都跷到桌上了。

谢经理进门的那天，部门里没有任何欢迎仪式，只当没这个人存在。大家用低着头、不出声，表示抗议。

“我姓谢！请各位多指教！”

那谢经理倒知趣，主动一桌一桌地握手致意。握到的人也就“哦！欢迎欢迎”地意思一下。心想：你怎么部先去跟地下经理小邱拜山呢？

瞧！小邱，手上耍着笔。长长地脖子，左扭扭，右扭扭，一副“人五人六”的样子。

谢经理终于走到小邱的前面了。

“我姓谢！你是邱先生吧？”谢经理伸出手，敲敲桌面，“麻烦你现在收拾一下，你被免职了，今天生效！”

***

〖想一想〗

这个故事，乍看跟《樱花街传奇》类似，同样是“关键”人物被调走的“后卡位”。但是非但结果不一样，学问也大得多。