第67章（第2/3页）

“嗯，我想要做品牌，”姜汀州道，“这对温总来说，应该也是没做过的东西吧？”

温淇：“……”

还真没有，以前赚快钱赚得多了，他的经验阅历和团队就是在这样的环境里快速磨炼起来的，对他来说，似乎好像是应该在这时候做点不一样的。

真要说的话，糖厂还确实有这个潜质。

这里有姜汀州这种人，有历史沉淀，时间够长，现在又有物美价廉的广泛认知。

他在此时此刻，才真的在看姜汀州给他的项目材料，越看越觉得他说“做品牌”这种话还真不像是一句空话。

实体工厂确实是夕阳行业，因为做代加工的太多，卷起来只能靠低价抢市场，没有自己的认可度和品牌。

温淇知道，一旦顾客对一个品牌真正产生认可度，情况便不同了。

怪不得他会把那些用料列得那么清楚。

温淇之前做过许多“项目”，确实没有做过一个“品牌”，仔细看姜汀州给他的材料，越看越觉得和自己一开始想的不一样。

“你以后还计划给员工持股？”温淇翻过一页，看到后面，“这是怎么想的？”

一般做员工持股的都是一些高科技公司，唯有那些高精尖的技术大牛才能拿到股权或期权。但姜汀州想给的还不止是关键的经理这些，还要给一些在糖厂做流水线做了很久的工人师傅，明明白白写出来了。

“不是以后，是马上。”

姜汀州道：“做出这些小面包、三明治的几个老师傅，他们在厂子里的美食实验室做出东西来之后，正在带徒弟，带出来之后，这条线就可以转了起来了，他们就可以从这条线上面拿到分红。”

不仅是老师傅，一些新进来的人也有机会。

商业街那边的大店建起来需要时间，但是先在厂子附近开一家小店是很快的，不是只做流水线，这些拔尖的学徒很快就可以上岗，去窗口面对顾客了。

有人很会调馅料、有人烤面包得心应手、有人对口味上有想法……大家都在不同的岗位上发挥着作用。做得好了，除了拿工资，都会有拿股份分红的机会。

“我之前让他们别加这么多班，但是有些工人师傅舍不得工资，觉得多做一些就能多拿一些钱，但我觉得他们的本事不止于此，”姜汀州道，“这样手艺的师傅，本来就应该拿分红，里面培养起来的学徒做得好的、付出多的，应该从利润里拿一部分。”

“我一直不想让这种有创造力的老师傅一直那样累，大家多赚些钱，方法有很多。这是他们的事业，糖厂不是我一个人的糖厂，是大家所有人的。他们赚到了分红，收入会稳定很多，倘若在这份工作上消耗的精力太多，什么人都是撑不住的。”

为事业拼搏是没有错的，但累过拼过一段时间，也应当休息休息，过一过自己的生活，工作不会因此丢掉，生计也不会断掉的，这是糖厂应该做到的保障。

姜汀州自己就吃过这样的亏，他自己不会重蹈覆辙，亦不想让别人这样。

陆白屿在旁边听着这些，眼神已经有些愣，又听姜汀州对温淇说道：“温总，加班太多太拼，养生汤是补不回来的，我们这里没有那么忙。”

他一看温淇就知道，亦是个不折不扣的工作狂，又还年轻，不到三十岁。

温淇一愣，笑：“姜总还挺有人情。”

不少公司都搞员工持股，主要原因有很多，工作激励员工粘性之类的，但姜汀州的出发点似乎不一样，这种理念发挥效用是长久的，和他做有辨识度的品牌的思路一致。

但让温淇觉得有些惊讶的，姜汀州这些想法那么理想化，在某些方面又非常清醒。

他想维护糖厂这样好的人人参与的氛围，却知道人情不能仅凭人情支持，员工持股是件好事，如果弄成平均分配只会乱成一锅粥，现在厂子里越来越多人，人的想法是会变的，且最基础的是，要赚到钱。

没有钱，再说什么人的精神是没有用的。

姜汀州清楚，只有完整的规章制度、运转流畅的程序以及最重要的——保持盈利，才是对所有员工来说最好的保障。

所以他需要温淇这种专业的团队，不仅是要处理涌来的工作，而是糖厂扩大之后，面临的商业竞争不会少，必须要有这样的人在，抵抗外界的风雨飘摇。

不同的人需要配合着，才能做好事情，推着品牌一直往前走。

就像是三明治一样，白吐司片有些平平无奇，搭配着其他东西就变得更加好吃，而其中的比例细节以及需要维持的细节平衡，要由厨师来决定。

温淇听到这里，其实已经有些感兴趣了。

不仅仅对这个项目，他对姜汀州这个人感兴趣，眼睛都是兴味。他似乎有些理解，为什么李书妍、李家甚至于陆白屿这样的人物，会把关注度放在他身上。