第755章 同步和不同步的情感（第2/2页）

石涧仁和柳清面面相觑的回到车库，这时候的状况，肯定容不得石涧仁再等着看耿妹子犯错到最后来给她教训，看似一个店的问题，如果蔓延到整个连锁体系都这样培训不足，人手不足，分分钟出大乱子的，所以第二天，耿海燕就坐到了石涧仁的面前。

耿海燕表情严肃到有点难看的，石涧仁反映的情况一说她就知道了：“除了豫南地区的奶茶店，就是江州的在做改制了，为的是贴近观察第一手资料，可能豫南那边改制的流程已经从店长内部传过来，刚刚给江州市的六个店长开完会，他们一股脑的都提出了承包和开加盟店的申请，而且连费用跟手续都准备好了，交上来全都跑各处去找门面了，因为江州的二级城市就那么两三个，如果被抢先就只有去县里面开，他们有人这几天的工作都不做了自己跑回去找门面，豫南已经安排了我们刚培训出来的所有人手过去支援上班，江州这里突然一下来得这么快，只好把刚招聘进来的新手顶上去，有些店别说店长，连熟手都没有……我跟林经理已经尽量在抽调人手来补救，就在这两天……”

石涧仁不是批评：“试错也是正常的，之所以先在豫南省局部尝试，就是要发现问题所在，大家看见利益放在前面，当然一股脑的就开始争抢，你意识到了利益驱动发展，这当然没错，但如何保证这种驱动不失控，就好像开车的时候，有刹车有方向盘，才是一个领导者应该具备的前瞻性……”

耿海燕已经在努力自我思考了：“暂……停江州的改制？”

石涧仁尽量温和：“没有江州这次的问题，你怎么会发现两个区域并行的时候人手不足的问题暴露呢？这还是好事，而已经开始了，再叫停，不但对你的权威有影响，还容易造成下属的心态变化，其实事情本身没错，问题在于你没有给自己培育一个得心应手的中层队伍，假如出现这种情况的时候，立刻就能拉出一帮业务能力工作能力较强的队伍来帮助你解决问题，而不是什么都你和林经理上，好比旁边这家酒店，我们也曾经遇到过用新鲜血液替换老班子的时候，因为利益关系，那边摔盘子撂场面……”

耿海燕认真的听了，但眼神始终还是有点漂浮，石涧仁能注意到：“有什么需要我协助的么？”

耿妹子低头看看自己的高跟鞋：“其实我也是故意放任江州店铺出点问题的，好像如果我不捅点篓子，做错点什么，你连话都不跟我说，我连来跟你见面的机会都没有。”

一点都不像做了错事的孩子。